广东省考 · 广东选调 · 事业单位面试，累计帮助近1000名学员上岸。不吹玄学，数据可查。
透明公开，欢迎验证
统计近三年（2024-2026年）广东省考、广东选调、广东事业单位统考三类面试班的整体上岸情况：以实际出体检/录用名单为准，凡进入我方面试班系统学习并完成课程学业的学员均计入统计。
我们同时保留守擂与攻擂两类学员的完整数据。攻擂学员笔试排名落后、面试翻盘难度天然更高，所以两个数一起挂：综合上岸率 62%+ 把攻擂学员全部算在里面；守擂协议班上岸率 85% 只看笔试排名靠前、报守擂班的学员。只挂好看的那个不实在，两个都摆出来，你按自己的笔试排名对照着看。
面试分数受考区、考官组、当天题目难度影响很大，跨考区的平均分对比意义有限。我们更建议关注两个硬指标：一是上岸率（最终结果），二是高分学员数量（教学上限）。星光上岸多名学员面试88分以上，最高分91.4分。
公众号发过的喜报原图，未做改动
三种典型路径，总有一种和你像
小陈，2025届应届生，广东省考笔试第一进面，但笔试优势不到2分，家里劝她「报个大机构稳一稳」。她来的时候最大的问题是答题「学生气」：每一题都在表态，没有一句落地动作。康德老师给的诊断是「不缺内容，缺体制内办事的思维方式」。9天线下课里反复练「考官视角」，把每道题从『我认为』改写成『我会怎么做』。
小林，二战考生，2025广东选调笔试排名第7（招2人），进面时所有人都说没戏。他的优势是敢说，劣势是说得乱——想到哪说到哪，答题像聊天。材料结构化的训练里，他花了整整四天只练一件事：从材料里找答题框架，而不是靠自己现场编。100套模拟点评，前30套被批得最狠，后70套肉眼可见地稳了。
阿峰，前两年在别家机构学的套路答题，两次面试都在78分上下卡死。第三年找到星光，第一次模拟就暴露问题：开口全是『领导把这件事交给我是对我的信任』。去模板化是最痛的过程——等于把两年积累推倒重来。领导人讲话专项课帮他重建了答题的『高度』，广东本土案例库给了他『接地气』的素材，两头一接，答题终于像个准公务员了。
